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關于我們

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各位領導、各位同仁您們好!

        時值春暖花開之際,讓我們共同分享陽光日益燦爛,春色不斷濃郁,鮮花香射撲鼻的美好景色。

        春天給予了我們大家激情高昂的精神狀態,時刻迎接新的任務、新的召喚、新的挑戰,同時又賦予我們美好的向往,所謂“向往”……實際上不外乎就是人們的目標追求,追的是“目標”求的是圓夢,實現自我,實現自我價值,有一個穩定愉快的工作,真正實現雙贏,“贏”就是“夢”,實現夢想……夢想成真指日可待!

        曾記得在過去的歲月里,感謝“漢通人”所為企業付出了十分艱辛、百倍勤勞汗水,千言萬語難以言表,但“感謝”二字永記心中,古人云“滴水之恩,理當涌泉相報”,“漢通”公司不會負于您們,“漢通”領導決不會讓大家失望……

        昨天鑫漢通通過不懈努力打拼,贏得了聲譽、贏得了市場、贏得了客戶、贏得了良好的效益,更重要的是贏得了企業發展方向,贏得了開創美好未來夯實的基礎,這就是鑫漢通人的杰作、出彩……

        憶往昔崢嶸歲月,想當初酸甜苦辣,風雨同行一路走來,最終得到了成功的驗證,對我們員工們來說:是跟對了人,做對了事,對企業來說:昨天的“鑫漢通”為今天的“漢通夢”奠定了良好的基礎,鋪設了追求美好夢想的軌道,架構了內外寬松的發展環境,銘記戰斗的昨天,難忘昨天的貴人。

        今天我們仍然融入在鑫漢通這個大家庭應該感到由衷的慶幸和自豪,鑫漢通能夠擁有我們這支優秀的團隊,也應該感到無限欣慰和驕傲。作為“鑫漢通人”必須清楚知道在現實社會的今天市場競爭依然殘酷,是不允許人流眼淚的,唯有敢于面對,勇于針對發展中各種復雜性、難度性、競爭性的問題及完好銜接、完好處理、完好應對、企業才能完好運營,為此全廠上下干部員工都要有義務和絕對責任繃緊思想這個弦并快速轉換思想、與時方能俱進,否則不換思想,必會換人,不愛崗必下崗,不敬業必失業,今天工作不努力,明天努力找工作,這就是今天的現實社會,這就是競爭社會的殘酷性,不是人與人之間有過節,而是市場競爭條件的基本法則,適者生存,物競天擇,優勝劣態。當然我們相信絕大多數員工一定會緊密地團結在董事長及總經理周圍,服從總經理率領下的一元化領導,聽從指揮、服從分配、恪盡職守,各盡其能,創造性的展開工作與企業同舟共濟,同心協力,同心同德,同唱一首歌“漢通明天會更好”!

        我們期待“漢通”明天朝氣蓬勃,到處呈現鶯歌燕舞,全廠上下傳遞正能量氛圍深入人心,扶正祛邪的意識不斷在加強,人心齊則泰山移,心往一處想,勁往一處使,加快傳統經營管理思想及經營管理模式的轉變及轉換,繼承過去的優良傳統及發揚光大,艱苦創業,節源開流是立場之本,我們仍然大力倡導不花錢能辦事,花小錢辦大事,四兩撥千金的人為原動力的發揮,因公司的發展來源于員工的奉獻,員工的幸福系于公司的繁榮。

        公司現正著手規劃“漢通”未來發展戰略,設計和勾畫“漢通”未來美夢藍圖,為此“漢通”整體經濟運營,綜合管理體系,務必書規正卷,嚴肅認真地要捍衛公司規章制度及條款條例,以企業文化精髓來激發新的活力,歡迎大家參政議政,獻計獻策,動員大家爭當主人,有福同享,要求大家嚴于律己、身先士卒,希望大家敢于展望未來,攜手共贏。

        從嚴施政,從嚴管理,從嚴要求,從嚴規范,這是未來競爭發展時代所賦予現代企業的神圣使命,作為每一個時代中人,務必要深刻領會,不斷提高新的認識并樹立良好的人生觀、價值觀,懂得做人道理,知道尊重他人,明白相關事理,清楚工作職能,同時還需具有“危機感”“緊迫感”“責任感”,包括“六個”意識、即:團隊意識、紀律意識、崗位意識、風險意識、責任意識、效益意識。

        要求并希望全體干部員工,在其位謀其政,施其職,盡其責,每位同仁都要嚴格履行崗位職能,真正做到,盡職、盡責、盡心、盡力,絕對力求日常工作中的勞效值,深知人無壓力飄飄輕,井無壓力不出油,變壓力為動力,變動力為效益的主觀能動性的發揮,變被動為主動,變要我做、為我要做的愛崗敬業意識,同時要牢記“只要思想不滑坡,辦法總比困難多,敢為人先,追求卓越,不斷研究自身的崗位職能,如何開展創造性的工作,其方法及思路相信人的因素第一,人促事變的原理依然存在,只要講作為,只要專心之志,其效益、效率一定不負有心人。

        為此爭當企業主人,爭當優秀員工,爭當積極分子,這是我們致公開信的呼喚,精誠團結,文明禮讓,彼此攜手,相互協調,相互尊重,相互理解,相互支持,這是我們致公開信所期待的,以新的姿態,新的精神面貌,新的工作思路,新的積極舉措,新的業績奉獻意識來為企業增添新的光彩,這是我們致公開信的主題內涵及殷切希望。

        最后讓我們心連心,手牽手地戰斗在同一戰壕,以優異業績來追求和實現我們共同的“漢通夢”!!!

 

漢通品牌名揚四海、漢通管業暢通無阻!
 

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